かながわ健康企業宣言「健康優良企業」に認定されました

このたび株式会社ガイアフィールドは、全国健康保険協会（協会けんぽ）神奈川支部が推進する「かながわ健康企業宣言」において、「健康優良企業」として認定をいただきました。

令和6年度、令和7年度と続けての認定となり、現在は令和8年度分の認定申請を行っています。

私たちは「土地から始まる物語を紡ぐ企業」であることを、自分たちのミッションとして掲げています。今回の認定は、その言葉を社内に向けて実行してきた結果でもあります。

この機会に、「かながわ健康企業宣言」とはどのような制度なのか、そして「健康優良企業」に認定されるのはどういう企業なのかを、あらためてご紹介させていただきます。

「かながわ健康企業宣言」とは

「かながわ健康企業宣言」は、協会けんぽ神奈川支部が神奈川県や医療関係団体などと連携して進めている、企業の健康づくりを応援する取り組みです。

社員の健康管理を「個人の心がけ」に任せるのではなく、会社としてきちんと取り組むことを宣言し、実際に行動する——これがこの制度の考え方です。健康経営（社員の健康管理を経営課題のひとつとして捉え、計画的に取り組む考え方）を、県内の企業に広げていくことを目的としています。

流れは大きく3つのステップに分かれています。

ポイントは、宣言しただけでは認定されないという点です。宣言はあくまでスタートライン。その後の実際の取り組みと成果が評価されて、はじめて「健康優良企業」の認定に至ります。

認定審査では、社員の健康に関わるさまざまな項目がチェックされます。おおまかには、次のような領域です。

健康診断をきちんと受けきっているか

全社員が健康診断を受けているか。そして「要再検査」「要治療」という結果が出た社員に対して、会社としてきちんと受診をすすめているか。受けさせるだけでなく、結果を放置しない仕組みがあるかが見られます。

健康づくりの体制があるか

社内に健康づくりの担当者が置かれているか、健康に関する情報が社員に届く仕組みがあるか。担当者不在のままの「かけ声だけ」では評価されません。

生活習慣への具体的な取り組み

食生活、運動、喫煙対策や受動喫煙の防止、適正体重の維持など。日々の働き方のなかで、健康的な習慣を後押しする工夫がされているかどうか。

メンタルヘルスと働き方

ストレスチェックの実施やその後のフォロー、相談できる窓口の有無、長時間労働の抑制や休暇の取りやすさといったワークライフバランスへの配慮。

つまり「健康優良企業」とは、社員の健康を福利厚生のおまけではなく、会社の基盤として位置づけて運用している企業ということになります。特別に大きな会社である必要はありません。規模の大小よりも、地道な取り組みを継続できているかどうかが問われる制度です。

ガイアフィールドのミッションは、「土地から始まる物語を紡ぐ企業」であることです。

一つの土地に建物が建ち、そこで誰かの暮らしが始まる。その暮らしは何年、何十年と続いていきます。私たちが向き合っているのは、引き渡しで終わる取引ではなく、そこから始まる長い時間のほうです。

そして、その物語を紡ぐのは、会社という看板ではありません。現場に立ち、図面を引き、お客様のもとへ足を運ぶ社員一人ひとりです。

物語は、紡ぎ手がいなければ途切れてしまいます。担当していた社員が体調を崩して離れてしまえば、そこまで積み上げてきたお客様との時間は、どこかで引き継ぎ直さなければなりません。何十年という時間をお客様と歩むと言うのなら、その時間を歩ける状態の社員がいることが前提になります。

だから、社員の健康は福利厚生の話ではなく、私たちがミッションを実行し続けられるかどうかの話だと考えています。長く働ける会社であることが、長くお付き合いできる会社であることに、そのままつながっている。健康企業宣言に取り組んでいる理由はここにあります。

〔※ここに自社の具体的な取り組みを追記してください。例：健康診断の全社員受診と再検査のフォロー体制、健康づくり担当者の設置、社内の受動喫煙防止、ストレスチェックの実施、休暇取得の推進、社内での健康情報の共有など〕

令和6年度、令和7年度と続けて認定をいただき、現在は令和8年度分を申請中です。

認定は「ゴール」ではなく、毎年見直しながら続けていくものだと受け止めています。一度取れば終わりではなく、毎年きちんと取り組みを積み重ねていく。物語を紡ぐことも、健康を守ることも、続けることでしか形にならないという点では同じなのだと思います。

これからも、お客様に安心してお任せいただける会社であるために、社内の足元から整えていきます。

株式会社ガイアフィールドでは、住まいや建物に関するご相談を承っております。お気軽にお問い合わせください。