SDGs | ガイアフィールド

SDGsへの取り組み

環境

7.エネルギーをみんなにそしてクリーンに
1.当社では、自社パネル工場に太陽光パネルの設置を予定しております
2.当社では、川崎市高津区に太陽光パネルの設置を実施しております

9.産業と技術革新の基盤をつくろう
現在、４５分準耐火実験の実施中です
横浜大学と共同研究開発を継続的に進めています

11.住み続けられるまちづくりを
当社では、耐久性・耐火性の高いCFS構造の住宅を提供しつづけています

2021年実績
・太陽光パネル設置数：1
・劣化等級３以上建築物

3.すべての人に健康と福祉を
【作業員の安全向上】
WEBカメラを活用して、遠隔監視を行っております
月に１度の「安全パトロール」を実施しております
毎日の現場清掃を実施しております
【労働環境の向上】
当社では、労働環境の向上を様々計っております
空気清浄機や扇風機の設置を行い、常に空気を清潔に保つ努力をしております
毎朝、社内スタッフ全員によるそうじ、清掃を行い常に事務所を清潔に保っております
必要なスタッフはノートパソコンに切り替え、テレワークや工事現場での事務作業が
できる体制にしております
【地域社会への配慮】
当社では、建築施工を行う際、近隣や地域にお住まいの方の安全を第一に考えております
工事開始前の近隣へのご挨拶や騒音などへの配慮、現場周辺の清掃など心がけております
【地域社会とのコミュニケーション】
また、地域のイベントへの参加や寄り合いに顔をだすなど地域の住民との交流を行っております

4.質の高い教育をみんなに
【人材育成】
営業研修の実施
マナー研修の実施
クレーム対応DVD閲覧
社内理念共有
社内勉強会の実施
協力会社に対する教育

5.ジェンダー平等を実現しよう
【女性が活躍しやすい職場環境の整備】
女性管理職の割合５０％を占めております
女性の育休取得者が現在２名おります
ワークライフバランスの充実
（子育て中のスタッフのテレワークの推進、時短正社員の選択可能）
外国人労働者が４名活躍中です
60歳以上の雇用を積極的に行っております

8.働きがいも経済成長も
ノートパソコン支給によるテレワーク環境の整備
働き方改革による不要な残業の廃止
就業時間３パターン選択性導入
有休休暇取得５日推奨日の設定と取得推進
役割・業務の明確化と労働時間による評価から実績評価への転換

2021年実績
・有資格者数
一級建築士：4名　二級建築士：4名　一級施工管理技士：3名　二級施工管理技士：2名
宅地建物取引士：10名　管理業務主任者：5名　賃貸不動産経営管理士：4名
・女性管理職割合：0.5
・外国人雇用数：4名
・有休取得率：
・女性育児休暇取得数：2名
・研究開発件数（回/年）：2
・研修実施数（回/年）：54